Feriepengekalkulator – beregn feriepengene dine

Slik fungerer feriepengekalkulatoren

Feriepenger er lønn du tjener opp ett år for å ha penger å leve av når du tar ferie året etter. De beregnes som en fast prosent av det du tjente i opptjeningsåret, og utbetales vanligvis i juni. Denne kalkulatoren regner ut nøyaktig hvor mye du har krav på, med riktig sats ut fra antall ferieuker og med de spesialreglene som gjelder hvis du er over 60 år.

Du legger bare inn feriepengegrunnlaget – altså fjorårets bruttolønn – og velger om du har fire eller fem ferieuker. Resten regner kalkulatoren ut, og du kan til og med sammenligne hva fire og fem uker gir.

Hva inngår i feriepengegrunnlaget?

• All ordinær lønn utbetalt i opptjeningsåret.
• Overtid, bonus og tillegg som er utbetalt som lønn.
• Ikke feriepenger fra året før.
• Ikke utgiftsgodtgjørelser som dekker faktiske kostnader (for eksempel kjøregodtgjørelse).

Arbeidsgiver skal oppgi feriepengegrunnlaget på lønnsslippen, og du finner det også i den årlige sammenstillingen. Er du usikker, er grunnlaget normalt den samlede bruttolønnen din i fjor, fratrukket eventuelle utgiftsdekninger.

Opptjeningsår og ferieår – slik henger det sammen

Feriepenger følger to årstall: opptjeningsåret og ferieåret. Opptjeningsåret er kalenderåret du jobber og tjener opp pengene. Ferieåret er året etter, da du tar ferien og får feriepengene utbetalt. Tjente du for eksempel 480 000 kr i 2025, er det dette beløpet som danner grunnlaget for feriepengene du får i 2026.

Dette forklarer også hvorfor mange opplever at det første året i jobb gir lite eller ingen feriepenger – du har rett til å ta ferie, men har ikke rukket å tjene opp feriepenger ennå. Da må sommeren ofte finansieres av vanlig lønn.

Ferieloven: hvor mange uker har du krav på?

Etter ferieloven har alle arbeidstakere rett til minst 25 virkedager ferie. Siden lørdager regnes som virkedager, tilsvarer dette fire uker pluss én dag, og gir 10,2 % feriepenger. De aller fleste har likevel fem ukers ferie (30 virkedager) gjennom tariffavtale eller egen avtale, og dermed 12 % sats. Den «femte ferieuka» er altså ikke lovfestet, men avtalefestet.

Satser og formel

Eksempel: med et grunnlag på 500 000 kr og 12 % sats blir feriepengene 60 000 kr. Med 10,2 % blir de 51 000 kr. Kalkulatoren lar deg sammenligne de to satsene side om side, slik at du ser nøyaktig hva ferieordningen din er verdt.

Regelen om over 60 år og 6G

Er du fylt 60 år i løpet av opptjeningsåret, har du rett til en uke ekstra ferie og en forhøyet sats – 2,3 prosentpoeng over den vanlige. Tillegget gjelder imidlertid bare for grunnlag opp til 6G (seks ganger folketrygdens grunnbeløp, cirka 819 294 kr per 1. mai 2026). På den delen av grunnlaget som overstiger 6G, brukes ordinær sats. Kalkulatoren tar hensyn til dette taket automatisk når du krysser av for at du er over 60.

Når utbetales feriepengene?

Hovedregelen er at feriepengene utbetales siste vanlige lønningsdag før ferien, og i praksis gjør de fleste arbeidsgivere dette i juni. Mange får da feriepengene i stedet for vanlig junilønn – ikke i tillegg. Noen arbeidsgivere utbetaler alle feriepengene samlet i juni uavhengig av når du faktisk tar ferie; andre splitter utbetalingen. Sjekk rutinen hos din arbeidsgiver, så unngår du å bli overrasket i juli.

Skatt på feriepenger

En vanlig misforståelse er at feriepenger er skattefrie. Det stemmer ikke – de er skattepliktig inntekt. Men i utbetalingsmåneden (oftest juni) trekkes det vanligvis ikke skatt, fordi skattetrekket for hele året er fordelt på de øvrige månedene. Du betaler altså skatt på feriepengene, men trekket er «forskuttert» gjennom høyere trekk resten av året. Dette er grunnen til at junilønnen ofte føles ekstra stor.

Feriepenger når du bytter jobb

Slutter du i en jobb, skal alle opptjente feriepenger utbetales i sluttoppgjøret – både det du har tjent opp i fjor og det du har tjent opp hittil i år. I sluttoppgjøret trekkes det normalt skatt på feriepengene, siden du ikke lenger har et helt år å fordele trekket på. Begynner du i ny jobb, starter opptjeningen på nytt hos den nye arbeidsgiveren.

Feriepenger ved sykdom og foreldrepermisjon

Du tjener opp feriepenger også av enkelte ytelser fra NAV. Av sykepenger betaler NAV feriepenger for de første 48 sykepengedagene i opptjeningsåret. Av foreldrepenger gis det feriepenger for et begrenset antall uker i starten av permisjonen. Dette sikrer at du ikke står helt uten feriepenger selv om du har vært syk eller i permisjon deler av året, men opptjeningen er lavere enn ved full jobb.

Tar du ikke ut all ferien?

Ferie du ikke får avviklet, skal som hovedregel overføres til neste år sammen med de tilhørende feriepengene. Det er ikke lov å få lovfestet ferie utbetalt som lønn i stedet for å ta den ut, bortsett fra ved avslutning av arbeidsforholdet. Avtalefestet ferie utover lovens minimum kan håndteres noe mer fleksibelt, avhengig av avtalen.

Vanlige feil

• Å bruke årets lønn i stedet for fjorårets som grunnlag.
• Å ta med fjorårets feriepenger i grunnlaget.
• Å tro at feriepengene er skattefrie.
• Å bruke forhøyet sats på hele grunnlaget når man er over 60 (6G-taket gjelder).
• Å forvente feriepenger i tillegg til full junilønn – ofte erstatter de hverandre.

Konklusjon

Feriepenger er enkelt når du kjenner satsen og grunnlaget. Bruk kalkulatoren til å se nøyaktig hva du får, og sammenlign gjerne fire mot fem uker. Skal du planlegge hva pengene blir verdt eller hvordan du kan spare dem, kan du se på renters rente-kalkulatoren, og vil du forstå prisveksten som spiser av kjøpekraften, finner du den i KPI-kalkulatoren.

Ofte stilte spørsmål